1、 根据公司战略目标与人才策略，制定招聘计划，高效完成岗位的交付任务；
2、开发、维护、评估与分析各招聘渠道，满足公司的人才需求；
3、统筹总部、分公司招聘工作；
3、负责对招聘效果评估并及时反馈，分析总结招聘数据，持续改进招聘工作；
4、维护健全公司人才库，完善后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、协助其他人力模块工作，如绩效、培训、员工关系等相关工作。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上招聘经验；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法；
4、具备良好的职业道德和沟通能力，工作认真负责，积极主动，善于分析解决问题。